Форум режимщиков

Добрый день, уважаемые курильщики и завсегдатаи форума!

Недавно защитил диплом по специальности "Системы и сети" и хотел бы узнать, на что теперь рассчитывать и куда собственно податься. Как такового практического опыта работы по специальности нет, но диплом получен и пора начинать (хотя начать надо было еще курсе на третьем, но тогда нужны были деньги и приходилось работать торгашом.) Какие компании принимают без опыта и на какой ориентировочный стартовый оклад можно рассчитывать? Голова вроде работает и есть желание расти дальше. Благодарю за ответы!

ты в каком городе живешь?

Москва

Куда-нибудь где пишут НТД, там по моему все без опыта



А если серьезно без опыта берут хоть куда, лишь бы была вакансия, у нашего руководства даже одно время была политика - лучше студента чем кого-то из РСК, ФСК, ТГК... (ну типа чтоб не выглядело как переманивание). В СО вроде появилась мода брать студентов только из резерва, но не знаю работает это или нет.

Lexxa писал(а) Mon, 15 February 2010 11:26

В СО вроде появилась мода брать студентов только из резерва, но не знаю работает это или нет.

Спасибо за ответ, а что значит "из резерва"? Они набирают какую-то базу соискателей и при необходимости к ней обращаются?

Verden писал(а) Mon, 15 February 2010 15:15

а что значит "из резерва"?

Пресс-релиз

Системный оператор победил в конкурсе "Работодатель года молодежи"

14.12.2009 13:53



9 декабря Системный оператор объявлен победителем конкурса «Работодатель года молодежи: инженерные кадры для инновационной России». Учредители конкурса – Министерство спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации и Федеральное агентство по делам молодежи. Церемония награждения прошла в рамках Второго Всероссийского молодежного инновационного конвента в Санкт-Петербурге. От имени Системного оператора награду приняла директор по управлению персоналом Наталья Опарина.



Системный оператор представил на конкурс свою уникальную программу работы с молодежью. В ее основе – ранняя профориентация, мотивация и обучение талантливой молодежи. Необходимость построения такой программы вызвана тем, что сегодня ни один вуз в полной мере не готовит специалистов, отвечающих высоким профессиональным требованиям Системного оператора.



Программа работы с молодежью в Системном операторе начинается со старшеклассников. В рамках проекта «Школа – вуз – предприятие» создаются профильные энергетические классы и группы для углубленного изучения точных наук. Проект реализуется в школах и гимназиях Екатеринбурга и Томска.



Следующий этап – работа со студентами старших курсов специализированных вузов. Группы студентов, отобранные с помощью тестирования, обучаются по уникальной программе, разработанной в вузах совместно со специалистами Системного оператора.



Из числа студентов формируется внутренний кадровый резерв компании. Студенты-старшекурсники принимаются в штат на вакансии стажеров. За каждым стажером закрепляется наставник.



Сегодня разные этапы проекта реализуются в Санкт-Петербургском государственном политехническом университете, Ивановском государственном энергетическом университете, Уральском государственном техническом университете, Томском политехническом университете, Южно-Российском государственном техническом университете и в Северо-Кавказском государственном техническом университете.



В филиалы Системного оператора на должности специалистов-стажеров в этом году принято 148 студентов-старшекурсников, а также 33 молодых специалиста, получивших высшее образование по электроэнергетическим специальностям.



- В заявке Системного оператора нас пленила именно системность, - говорит Александра Бобрецова, организатор конкурса, руководитель проекта «Профориентация» Федерального агентства по делам молодежи. - К сожалению, энергетика пока не имеет в общественном сознании имиджа инновационной отрасли, заинтересованной в привлечении молодых сотрудников. Но в Системном операторе мы увидели результаты многолетней работы с молодыми. Оценили, что, несмотря на кризис, компания сохранила бюджет на эти цели. Мы убедились, что сотрудники, отвечающие за развитие персонала, занимаются молодежной проблематикой каждый день, предоставляя молодым возможности для развития и самореализации. Столь жесткая профессиональная установка кадровой службы на работу с молодежью покоряет. Я вас уверяю, что в России множество крупных и уважаемых компаний, которые эту работу, тем не менее, не ведут.



- Конкурс решает важнейшую государственную задачу – возрождение интереса молодых к инженерной, инновационной деятельности, – заявила, принимая награду, Наталья Опарина. – В последние 10 лет в образовании наблюдался серьезный крен в сторону подготовки управленческих кадров. Но курс на модернизацию, на инновационный прорыв, провозглашенный президентом России, только силами управленцев нереализуем, без инженеров не обойтись. Формируя нашу программу работы с молодежью, мы делали акцент не на Москве и Петербурге, а на регионах, потому что считаем – наша помощь в подборе кадров нужна именно там. Мы открыли двери талантливой молодежи во все наши 66 филиалов. Системный оператор к инновационному броску готов.



- Высоко оценивая достижения Системного оператора в области работы с молодежью, - подытожила Александра Бобрецова, – мы в дальнейшем надеемся на помощь этой компании в продвижении образовательных и инновационных программ, реализуемых Федеральным агентством по делам молодежи. Общими усилиями мы сможем переломить ситуацию на рынке труда, сделать технические профессии уважаемыми и престижными.



Среди лауреатов конкурса «Работодатель года молодежи» – ОАО «РЖД», ОАО «Ситроникс», ИТ-компания АСКОН, «Лаборатория Касперского».



http://www.so-ups.ru/index.php?id=pr2009

Во-во т.е если вы не знаете что такое резерв СО, то вы не в нем и навряд ли в него уже попадете.

Lexxa писал(а) Tue, 16 February 2010 07:27

Во-во т.е если вы не знаете что такое резерв СО, то вы не в нем и навряд ли в него уже попадете.

Ясно, комментировать не буду!



Тема ветки все еще актуальна, благодарю всех, кто уделил внимание, и буду рад новым комментариям!